海门区纪委监委把年青纪检监察干部教育培育作为干部队伍建设的要点，发动施行“菁锐铁军”品牌培育工程，以体系思想强化年青干部选育管用全链条培育，打好“

　　个性化规划培育途径。执行“2+1”导师帮带准则，对新入职年青干部别离装备思政、事务双导师，经过思想上面对面传、作业上手把手帮、风格上心交心带，协助年青干部赶快习惯新岗位新环境，翻开作业局势。坚持缺什么学什么、干什么补什么，有方案安排年青干部到信访、巡察、办案一线跟班训练。树立“季度查核+年度点评”机制，对年青干部履职状况做动态评价，评价成果作为干部培育运用重要依据。每年由区纪委主要领导安排举行年青干部座谈会，为年青干部在生长道路上答疑解惑、指明方向。

　　精准化展开赋能训练。创设“铁军砺兵”大讲坛，约请高校院所闻名专家学者环绕政治理论、微观局势、社会经济、政策法规等进行专题授课，协助年青干部开阔思路、进步视野，已累计举行26期。健全“事务学习+模仿实训+事例复盘”的干部才能提高机制，展开优异主办人、优异审理人、才智办案能手、事务知识比赛等各类岗位练兵活动，以比促学、以学促干，构成比学赶超的生动局势。依托委机关青工委，建立青年学习小分队，灵敏展开“事务骨干上讲台”“我的事务我来讲”“1+1研讨沙龙”等“小精特”“短平快”学习交流活动，推进不同部分、不同条线之间年青干部互学互动。

　　常态化抓实办理监督。深入展开谈心说话，针对年青干部新入职、职务调整、家庭变故等要害节点进行专题谈心说话，时间把握干部思想动态，对预兆性、倾向性问题及时提示纠偏。严格执行禁止纪检监察干部违规喝酒的规则和“八小时以外”言行标准，更新完善年青干部电子廉政档案，执行个人严重事项动态报备准则。强化年青干部警示教育，经过安排观看警示教育片、学习违纪违法典型案子警示录、参与庭审现场旁听、观赏警示教育基地等途径，引导年青干部扣好廉洁履职“第一粒纽扣”。由委领导带队展开家访、节日慰劳活动，协助处理年青干部家庭生活实际困难，表现安排关怀关爱。