“咱们坚持把‘能者上、优者奖、庸者下、劣者汰’作为选人用人的中心规范，让想干事的人有时机、能干事的人有舞台。”在近期新任职干部团体说话会上，河北省衡水市人民查看院党组书记、查看长熊伟一番话铿锵有力。

　　近年来，衡水市查看院全方面施行“育英方案”，建立起重实干、有温度的人才教育训练渠道。在近期的干部调整中，该院严厉执行党管干部准则，把公正揭露贯穿民主测评、实绩审阅等全流程，让“能者上、优者奖”成为明显导向。

　　记者近来采访了解到，衡水市查看院此次选拔的干部，均有过底层办案、严重专项使命阅历、省级以上建功赞誉，既是该院“育英方案”培育效果的会集展示，更让年青干警看到，只需兢兢业业，安排就会为实干者“铺路”。

　　为了不让“资格”挡住“才能”、不让“分数”掩盖“实干”，衡水市查看院党组在干部调整中设置了揭露讲演、民主测评、民意调查、实绩审阅4个环节，把办案质效、大众口碑、急难使命体现等6项目标做成可量化的“实绩雷达图”——办了多少难案、解了多少积怨、提了多少“金点子”，都成为点评的硬规范。

　　不但看“办了多少案子”，更看“留下多少实功”。衡水市查看院干部处规整码放着6个大档案盒，装着相关干部的平常调查资料，这些“育英档案”里记载着每名提名人参与案子处理、底层处理、法治宣扬的作业印记。

　　在新就任的衡水市查看院案子处理与查看技术部副主任陈晓煦的“育英档案”里，明晰记载着她在处理退伍军人孙大爷房产胶葛支撑申述案中的体现。她辅佐查看官带着底层查看院干警，历时5个月，通过勘验现场、调查核实、安排揭露听证会，终究促进两边宽和。

　　这起案子被最高人民查看院评为全国“涉房地产胶葛民事查看监督典型事例”，也成为陈晓煦生长路上的“磨刀石”，更让她在此次选拔中凭仗厚实的大众作业上的才能和问题处理才能从年青干警中锋芒毕露。这种“用数据说话、凭实绩打分”的“赛场选马”机制，让“早走晚来混资格”没了商场，让“真干实干出效果”成了标配。

　　据了解，衡水市查看院2025年新选拔的13名干部中，5人在扫黑除恶一线人带着村庄复兴驻村作业队为大众办实事解难题，6人次的办案效果登上最高检、省查看院典型事例汇编，还有5人次拿过省级事务比赛奖牌。

　　接到录用电话时，新就任的衡水市查看院榜首查看部副主任姚清筹刚从看守所提审回来。翻开他厚厚的几本笔记本，里边鳞次栉比记满了处理某涉黑恶违法案子时的依据整理图和法令适用批注。

　　“安排上不只看结案陈述，连我在办案中提出的相关违法处理主张都给出点评，这种‘穿透式’调查，让我在一线磨出的‘硬功夫’真正被看见。”谈及选拔进程，姚清筹对“实绩审阅环节”形象深入。

　　在新入职干警王康的作业桌上，《衡水市查看院干部选拔委任作业方案》画满了要点符号，“育英方案”中的“育英档案”最让他感到服气。“你的每一份尽力，安排都在仔细记载。每名被选拔干部的生长轨道都写得明明白白——谁在哪个案子中立过功、谁在底层训练时处理过严重疑难问题，一望而知。这些硬效果摆出来，让人心服口服。”王康说。

　　衡水市查看院这种“阳光选拔”带来的公正感，像一粒种子在年青干警心里发芽、扎根。王康和记者说，自己刚和查看官完结一同公益诉讼案，还要好好尽力，等待将来能在公示栏中看到自己的姓名。

　　在团体说话会上，衡水市查看院新任职干部代表顺次表态讲话，“导师帮带”“跨部分轮岗”“双向实训”“育英培育”等关键词高频呈现。

　　衡水市查看院作业室副主任陈阳翻开自己的“生长手册”，上面记载着从干部处到案管与技术部，再到驻村作业队的三次轮岗阅历。“每次岗位变化都是一次蜕变晋级。”陈阳说。

　　衡水市查看院以“选育管用”全链条机制为抓手，通过“实践育苗”与“民主选苗”双轮驱动，为选优配强中层干部奠定坚实基础，激活了干部部队“一池春水”。该院立异推广“1+1+1”培育形式，即1名资深查看官带徒、1次跨部分历练、1项要点使命攻坚，让更多年青干警取得多岗位训练时机。

　　“育英方案”的种种暖心细节，令衡水市查看院年青干警感动。比方定制“生长套餐”精准滴灌，量身定做培育方案，举行“青年干警训练班”“衡检讲堂”……在加强思想淬炼、政治历练、专业训练的一起着力提高事务才能。对具有必定经历的事务主干，遴派参与专案处理，在杂乱案子中锻炼归纳素能。

　　据介绍，衡水市查看院推广“双向实训”机制，让市院年青干部深入底层一线“补课墩苗”，参与信访招待、案子处理等一线作业；让底层一线年青干部到市院对口部分跟班实训。“墩苗”与跟班实训双向赋能，完结培育对象“接地气”与“拓视界”双向赋能，补齐实践经历和微观思想缺乏短板。到现在，已遴派30人完结“双向实训”，其间11人得到选拔重用。

　　此外，衡水市查看院建立起“实战练兵”渠道，培育选拔参与全国、全省事务比赛，以赛代训激起部队抢先动力。2024年，全市共有12名人员在全省事务比赛中斩获“标兵”“能手”称谓，成为实战型人才标杆。

　　通过近两年“育英方案”的充沛实践，衡水市查看院新选拔的中层领导干部中8人次荣获省级以上荣誉赞誉，均匀岁数下降4岁，构成“70后传经历、80后挑大梁、90后强潜力”的年纪部队，部队凝聚力、战斗力明显增强。

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