“干部政治素质考察考不准、考不实，村干部待遇低、高学历年轻村干部留不住，新业态党建覆盖率低……”面对组织工作中遇到的重点难点问题，该如何破解？2022年，华阴市委组织部坚持系统化思维，以问题为导向，以组织工作“十件实事”为破题之举，精选十个与之对应的“招数”，组合拳和多种“良方”齐发力，在破解组织工作难题的实践中不断探索创新，为华阴建设“国际山水旅游名市、与华相宜人文福地”提供坚强组织保障。

　　建立完善干部政治素质考察指标体系，创新运用六延伸扩大考察范围、五访改进考察方式、一线识别优化考察内容、三级预警强化结果运用的“四维一体”工作法，多维度、多层面、一体化开展政治素质考察，将抽象化的评价转变为“用事实说话”的以事察人，全方面提高干部识别的科学性和精准度。2022年，共运用政治素质延伸考察460余人次，征求意见3000余人；开展一线余人次；提醒谈线名科级领导干部纳入“预警干部库”。主要做法被渭南市委组织部选入《渭南党建》期刊中进行推广介绍。

　　紧扣“选、育、管、用”四个环节，实施年轻干部跟踪式“育苗墩苗培养计划”，建立4类专业型年轻干部储备库，163名年轻干部列为重点培养对象、建立成长档案，2名优秀年轻干部赴福州、镇江挂职锻炼，20名优秀年轻干部担任助企联络员，78名优秀年轻干部补充到交通卡口、隔离酒店等疫情防控工作一线余名年轻干部奔赴“四个一线”开展实践锻炼，在实践“摔打”中检验综合素养和忠诚担当。2022年，提拔优秀年轻干部18名，晋升职级119名。

　　用活督导考察、一线考察、纪实考察、联动考察“四方共考”机制，深入乡村振兴、项目工地、疫情防控等一线考察，确保把在急难险重任务中表现突出的干部选出来，把工作实绩突出、群众公认、条件很成熟的优秀年轻干部用起来，把临阵退缩、畏首畏尾、不作为、乱作为的干部筛下去，以正确用人导向引领干事创业导向，并将考察情况作为干部提拔使用、评优评先、年度考核的重要依据。2022年，从乡村振兴、疫情防控等重难点工作一线名科级干部纳入“优秀干部库”。

　　深化讲学、述学、考学机制，制定印发《华阴市领导干部上讲台实施意见》，从市级领导、镇（街道）部门一把手、其他班子成员、单位股组长四个层面，提出“给谁讲、讲什么、怎么讲”的具体实际的要求，建立授课登记、汇总备案等基础工作台账，不断的提高领导干部研究工作、分析问题、指导实践、推动工作的能力。2022年，全市各级领导干部带头上讲台“讲课”840余人次。

　　积极探索并实施“考人+考事”双考制，将领导干部个人考核与目标责任考核相结合，开展争先创优、“十项重点工作”、争项引资等各类专项考核，制作“红黄牌”通报专栏，实行差异化考核奖惩，形成奖优罚劣、奖勤罚懒的鲜明导向，实现“以事考人、以人促事”，推动市域经济社会高水平质量的发展。2022年，共向市级领导干部发送提醒函22份，预警督办科级领导干部194人次，表彰先进集体55个、先进个人10名。

　　率先探索村干部专业化管理新路径，制定出台《村干部专业化管理实施办法》《专业化管理村干部薪酬待遇细则》，采用“选聘结合”方式，实行专职化、聘用制管理模式，构建形成“优选、严管、厚爱”一体化制度机制。首批择优筛选孟塬镇冯池村冯勇军等6个村15名干部纳入专业化管理试点，村干部平均薪资在3500元，着力打造一支堪当乡村振兴重任的村干部队伍。相关经验做法在新华社、陕西日报推广交流。

　　制定印发《开展村级党组织标准化提质增效创星级行动实施方案》，紧扣基层党建、集体经济、产业高质量发展、美丽村庄、基层治理五个方面内容，通过召开评审联席会，共评选出星级村党组织31个。冯池村党总支作为“五星级”村党组织，采取村企联建、产业带动的发展模式，成立冯池种植专业合作社，发展华山香菊、花椒种植与深加工等集体经济产业，带领群众致富增收，走出了一条党建与产业高质量发展相融并进的新路子，为乡村振兴注入强大内生动力。

　　依托地处国家5A级华山风景名胜区这一优势，聚焦华山禧悦巷子旅游商圈党群服务中心党组织“一心”，打造为民服务区、文化展示区、党群活动区、产品展示区、信息交流区“五区”，组建志愿讲解、文艺演出、旅游宣传、游客服务、秩序维护志愿服务队“五队”，构建“一心五区五队”商圈格局，不断加快旅游商圈党建转型升级，实现党建促发展、发展兴商圈、商圈助旅游目标。2022年6月，华山首次实行免门票政策带动游客激增，及时选派60余名优秀年轻干部分布到各交通卡口担任交通“保畅员”，招募“与华相宜”党员志愿服务者367名。

　　建立镇街、社区、小区、楼栋、单元“三长两员”五级网格体系，组建4766名网格员队伍，实施“日常与应急”两种状态区别运行。当疫情发生后，全市237个小区闻令而动，迅速成立临时党支部、党员先锋岗、建立党员突击队，五级网格全员下沉，迅速进入战时状态，热情参加小区值守、人员排查、核酸筛查、物资供应等工作，用实际行动筑牢华阴防疫安全屏障。

　　制定印发《关于加强新时代人才工作若干措施》，设立500万元人才发展专项资金。组织并且开展“助力脱贫攻坚 农技专家下基层”服务活动，开展农业技术讲座124场次，技术培训15次，受惠群众8000余人次。建立特色农业专家工作站2所、渭南市级专家工作站1所。积极构建“124人才强链”模式，为种业高水平质量的发展提供人才保障，2022年，华阴市作为陕西省唯一县市成功入选“国家级小麦制种大县”。