“推进太平桥‘大文化’产业高水平质量的发展，建设‘文化太平桥’发展集群” “能够最终靠建立‘城市伙伴服务驿站’，为辖区伙伴提供更便利、精准的服务”“尝试设立‘社区协助日’，统筹职能部门解决边界线治理难题”……青年干部勇担先锋、献计献策。今年以来，丰台区太平桥街道坚持以党建带队建，牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”理念，实施“党建+青先丰”育苗工程，推动党建与工作深层次地融合，强基固本引领地区高质量发展。

　　太平桥街道坚持党建引领，围绕建设活力、文化、幸福“三个太平桥”目标，创新“青先丰”学习课堂，提升干部思维能力。据党群工作办公室负责的人介绍，“我们前期进行了调研，发现青年干部在职业成长中存在党建知识弱项、工作上的能力短板和经验盲区，这就要求我们因需设课，提升干部党性修养和业务素养，帮助其尽快成长。”

　　街道依托区委党校街道分校学习阵地，开设干部素质提升培训班，邀请“智库”教授进行专题授课。分层分类设置课程，精心研判课程教学体系，覆盖机关、社区村、楼宇干部，以及入党积极分子、发展对象等各类群体。今年以来培训干部550人次。

　　太平桥街道坚持“党建+发展”理念，围绕“倍增追赶 合作发展”要求，引领“青先丰”发展课堂，全力构筑丰台高水平发展桥头堡。

　　据介绍，街道开展了一系列“护苗”行动，帮助干部成为工作的行家里手。聚焦中心工作，坚持领导干部帮带和支部书记帮带两种方式，跟班实训、定岗锻炼。便民服务中心吴海静是一名新入职的年轻干部，刚开始在业务知识和窗口服务方面经验相对不足，其导师便民服务中心主任苏胜杰采取有明确的目的性的指导培训，在经验上“传”、工作上“帮”、思想上“带”。吴海静很快掌握服务要领，帮助居民做好对口业务办理。

　　街道还举办“燃动梦想·青先丰”悦读会，引导青年干部树立“发展指战员”意识，争做各领域“发展小能手”。成立合作发展办公室，承接丽泽虹吸效应，向全社会重磅推出“1+4+8”发展行动计划，引领区域发展趋势。开展“我为倍增发展献一策”金点子征集，提升干部政治能力，推动岗位建功与区域发展同频共振。截至目前，累计新增各种类型的市场主体358户，实现财政收入3.3亿元，完成年度任务的52.9%。

　　太平桥街道树立“党建+民生”工作观，围绕“民生实事”需求，强化“青先丰”实践课堂，促进青年干部岗位成才。

　　街道采取青年干部“一线培养法”，将创城创卫、安全稳定、接诉即办、经济发展等重点工作作为“练兵场”，为干部提供“墩苗”的成长沃土。比如，街道启动了“安全护航·青先丰”扬帆行动，练就 “安全达人”的过硬本领。在行动中，青年干部结合地区安全形势，开展九类风险点位安全检查，包含安全风险隐患随手拍、入户宣传面对面、安全故事随手记、活动感想说一说、消防知识点点点、“安全小达人”养成记等方面，用知识和行动筑牢辖区安全防线。

　　“好干部是选出来的，更是培育出来的。”太平桥街道坚持以“接诉即办”为抓手，以“关键小事”为突破口，按照科室联系社区村工作机制，青年干部走进田间地头、街头巷尾和百姓家中，今年以来共为民办实事2000余件。